Você está pensando em sair do emprego? os jovens estão.

Os jovens estão menos preocupados com com estabilidade no emprego. Um artigo publicado no Boletim de Mercado de Trabalho do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), mostra que em menos de um ano, 7 em cada 10 empregados deixam o emprego, ou seja, os trabalhadores mais jovens perdem o emprego mais frequente do que os mais velhos, que é de 4 em cada 10.

A razão desse resultado é que o mercado de trabalho é considerado mais turbulento para os jovens, uma vez que as taxas de contratação de jovens é bastante alta. Mas se por um lado, transitar entre muitos trabalhos diferentes pode melhorar o ‘casamento’ com as empresas, por outro, a entrada e a saída muito fácil tendem a diminuir a aquisição de experiência geral e específica de trabalho, o que dificulta o aumento da sua produtividade futura e de salários.

Mas para reter os jovens, as empresas devem criar políticas que gerem incentivos para que empregados e empregadores invistam na relação de trabalho, como, por exemplo, cursos e treinamentos custeados tanto pelo empregado quanto pelo empregador, assim tanto a empresa quanto o empregado terão menos incentivo em romper a relação de trabalho.